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Há muitas igrejas que procuram um pastor em todo o mundo. Quando uma igreja perde seu pastor ou pastor sênior da juventude, pode ser realmente difícil saber como avançar. O pastor é muitas vezes a força vital e centro de uma igreja. Se uma igreja não pertence a nenhuma denominação específica, pode ser especialmente difícil saber como seguir em frente após a partida do pastor sênior. Há várias dicas que as igrejas procuram pastores podem seguir para ajudar a fazer a transição da liderança o mais simples possível.

Contrate um pastor interino

A sua congregação precisa ter liderança, mesmo quando há uma vaga no corpo da igreja. Por esta razão, é uma boa idéia de contratar um pastor interino enquanto a igreja busca ativamente um novo pastor para a congregação. O pastor interino deve ser alguém que tem alguma experiência na liderança de uma igreja. Ele provavelmente deve ser alguém que não está interessado em tornar-se o pastor de tempo integral da Igreja. Você não deve contratar alguém de forma interina que você está pensando em trazer on para o emprego a tempo inteiro. Igrejas procuram um pastor precisa ter alguma liderança durante a transição.

Tome seu tempo na contratação de um novo Pastor Sênior

Uma vez que você tem um pastor interino no lugar, você pode tomar seu tempo na contratação de um novo pastor sênior. Um dos maiores erros que muitas congregações fazem é que eles apressar o processo de contratação de um novo pastor principal. Eles não contratar um pastor interino, e, em seguida, a congregação se sente apressado para contratar um novo pastor. O processo de encontrar um novo pastor para conduzir o rebanho pode levar até um ano ou mais. O pregador direito muitas vezes fica em uma igreja por muitos anos, para se certificar que você receber esse direito passo!

Escreva uma Listagem Job em um site Staffing Igreja

Existem sites específicos de emprego que se especializam em ofertas de emprego de igrejas. Você pode postar um anúncio sobre esses sites para as pessoas que estão procurando emprego pastor. A maioria dos candidatos que se candidatam a postos de trabalho nestes locais estão activamente à procura de emprego do ministério. Igrejas procuram um pastor geralmente obter uma boa resposta a partir desses sites.

Estabelecer um comitê de busca para conduzir a pesquisa pastor

Quando o ministro sênior deixa, a igreja deve estabelecer um comitê de busca que faz todo o trabalho de perna em encontrar um novo pregador. Igrejas procuram um pastor precisa ter uma equipe de pessoas que se dedicam a encontrar a pessoa certa para o trabalho. Essas pessoas irão rever currículos, entrevista candidatos, verificar referências, e fazer todo o trabalho de perna que se espera da congregação quando é hora de encontrar um novo pastor.

Certifique-se de que as pessoas no comitê de busca tem tempo para dedicar a esta pesquisa. Você não quer que as pessoas que estão trabalhando em três empregos para estar no comitê de busca! Você precisa de pessoas que podem gastar muito tempo revendo os candidatos e passando por cima de todos os detalhes da busca de trabalho. Igrejas procuram um pastor não deve incluir o pastor interino na comissão pesquisa pastor, como responsabilidade do pastor interino não é para ajudar a encontrar um novo pastor.

Tome uma votação sobre o novo pastor

Cada igreja vai ser um pouco diferente quando se trata de escolher um novo ministro. Se a sua igreja tem estatutos específicos e uma constituição para a contratação de um novo pastor sênior, você deve seguir estas orientações. Uma vez que o principal candidato foi selecionado, a congregação deve ter a oportunidade de votar sobre o novo pastor. Certifique-se de que todos têm a oportunidade de expressar quaisquer preocupações que possa ter sobre o novo candidato. Decida qual a porcentagem dos votos que o candidato precisa obter para se tornar o novo pastor.

Igrejas procuram um pastor pode encontrar o candidato certo se eles procuram orientação e direção do Senhor em primeiro lugar, em busca de um novo pastor.

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